× حساب کاربری تاریخچه سفارشات شارژ حساب افزایش اعتبار حساب با کارت شارژ کتابخانه من تراکنش های مالی کارت خرید خروج از حساب کاربری
5 امتیاز
1 نفر

مدیریت استعداد

رویکرد استراتژیک

نوع اثر : کتاب

ناشر : روزگار

نویسنده :

قیمت نسخه چاپی : 23,000 تومان

تعداد صفحات نسخه چاپی : 239

رده بندی کنگره : ‏‫‭HF۵۵۴۹‏‫‭/ص۲م۴ ۱۳۹۵

رده بندی دیویی : ‏‫‭۶۵۸/۳

شماره کتابشناسی ملی : 4375841

شابک : ‏ ‫‭978-964-374-653-7

سال نشر : 1395

خلاصه اثر

«مدیریت استعداد؛ رویکرد استراتژیک» نوشته علیرضا صارمی، کتابی درباره روش های شناخت و مدیریت استعداد در افراد است.

شناخت و مدیریت استعداد برای پیشبرد اهداف و برنامه هایی که در زندگی فردی و اجتماعی هرشخص وجود دارند، ضروری است و امروزه تعداد مقالات و کتاب های مربوط به مدیریت استعداد افزایش قابل توجهی داشته است، زیرا این امر به موضوعی با اولویت بالا در سازمان ها، حتی در سرتاسر دنیا تبدیل شده است.

مدیریت مناسب استعداد، به عنوان عامل اصلی و تعیین کننده موفقیت سازمانی تلقی می شود و برای ادامه حیات و پایداری سازمان ها امری ضروری است.

کتاب حاضر پس از بررسی پیشینه واژه استعداد از نظر تاریخی و زبان شناسی، در فصل های مختلف خود تشریح می کند که چگونه استعداد سازمانی برای اهداف مدیریتی استعداد تعریف می شود، فلسفه مدیریت استعداد چیست، فرایند استراتژیک مدیریت استعداد چگونه است، چگونه می توان با مدیریت استعداد نظام شایسته ای ایجاد کرد، مدیریت استعداد جهانی چیست و هوش (هوش فرهنگی) و مدیریت استعداد جهانی چه ارتباطی با یکدیگر دارند.

این کتاب و مباحث جذابش درباره مدیریت استعداد برای پژوهشگران حوزه روان شناسی و جامعه شناسی و بیشتر از آن برای مدیران و کارآفرینان مفید خواهد بود؛ چراکه دنیای کسب وکار و اداره شایسته آن نیازمند شناخت استعدادها و چینش صحیح آنها در سازمان است.

کتاب الکترونیکی

9,200 تومان

حجم : 2.6 مگا بایت

تعداد صفحات نسخه دیجیتال : 236

توجه: این کتاب فقط در تلفن های همراه هوشمند و تلبت های مجهز به سیستم عامل اندروید و از طریق نرم افزارهای پخش کننده فراکتاب قابل مطالعه می باشد.

موضوعات

فهرست

فصل اول: واژه شناسی استعداد
مقدمه
ریشه شناسی استعداد
بحث های معاصر در مورد افراد مستعد
دیدگاه زبان شناسی استعداد
فصل دوم: مدیریت استعداد: به دنبال تعریف
مقدمه
استعداد به عنوان مجموعه ای از وظایف و عملیات های دپارتمان منابع انسانی
خزانه های استعداد یا گردش کارکنان در مشاغل کلیدی
دیدگاه عام به استعداد
مشکلات در توسعه یک تعریف از استعداد
دیدگاه های مختلف به مدیریت استعداد
جریا نهای مختلف در ادبیات مدیریت استعداد
ادبیات مدیریت منابع انسانی
ادبیات روان شناسی
روان شناسی صنعتی- سازمانی
روان شناسی آموزشی
روان شناسی حرفه ای
روان شناسی مثب تگرا
روان شناسی اجتماعی
تنش های مدیریت استعداد
تنش عینیت در مقابل ذهنیت
تنش بین دیدگاه فراگیر در مقابل منحصربه فرد
تنش بین رویکرد ذاتی )فطری( در مقابل اکتسابی
تنش بین دیدگاه ورودی در مقابل خروجی
تنش بین دیدگاه انتقالی در مقابل وابسته به زمینه

محصولات مشابه

بیشتر