کتاب کتابچه بازیکن تیمی ایده آل

کتابچه بازیکن تیمی ایده آل 

چگونگی تشخیص و پرورش سه فضیلت بنیادین در کار گروهی

کتاب بازیکن تیمی ایده آل نوشته ی پاتریک لِنچیُونی، بیان می کند که برای موفقیت- به خصوص در یک محیط کاری- فرد باید بازیکن تیمی باشد. رهبران مشاغل باید بتوانند بازیکنان تیمی را شناسایی و استخدام کنند تا بهترین مزیت ممکن را نسبت به رقبایشان داشته باشند و از تمام مزایای کار گروهی استفاده کنند. بازیکنان تیمی ایده آل، سه فضیلت بنیادین دارند: آن ها مشتاق، فروتن و باهوش هستند. الگوی بازیکن تیمی ایده آل، نه تنها برای استخدام افراد جدید، بلکه برای ارزیابی و توسعه ی حرفه ی کارمندان موجود نیز قابل استفاده است. واضح است که شناسایی و پاداش دادن به این سه فضیلت، راهی است برای تبدیل کار گروهی به ستون فقرات فرهنگ یک سازمان، این امر نه تنها برای کارمندان؛ بلکه برای فروشندگان، شرکا و مشتریان نیز، مفید است. فرهنگ سازمانی بازتابی از ارزش های سازمان، هم از نظر تئوری و هم از نظر عملی است. دائمی ساختن فرهنگ اصیل یک شرکت، در درجه اول با شناسایی، استخدام و حفظ کارمندانی حاصل می شود که از آن فرهنگ پشتیبانی و آن را تقویت می کنند،. بدون در اختیار داشتن ِافراد «مناسب»، اثر هرگونه سیاست یا زیرساخت به شدت به خطر می افتد. ضوابط بازیکن تیمی ایده آل، برای اولین بار در هنگام استخدام کارمندان جدید در یک سازمان می تواند اعمال شود. همچنین می توانند هنگام ارزیابی و توسعه کارمندان فعلی مورد استفاده قرار گیرند.