کتاب کتابچه رهبران آخر از همه غذا می خورند

بهترین رهبران آخر از همه غذا می خورند

چرا برخی تیم ها با هم همکاری می کنند و برخی دیگر نه

بهترین رهبران، یک دایره امنیتی ایجاد می کنند که تمام گروه ها را در برمی گیرد و کارمندان می توانند به مشتریان خود خدمت کنند. در سبک های مدرن رهبری ، برای ایجاد یک محیط سالم جهت کارمندان، سودها و پاداش های اجرایی اولویت بندی می شود. رهبرانی که خود را مانند خانواده در اختیار کارمندان می بینند، می توانند رضایت شغلی و مشارکت را افزایش دهند که موجب کاهش استرس و افزایش بهره وری می شود، چرا که کارمندان احساس امنیت می کنند. رهبرانی که یک دایره ی امنیتی قوی برای همه ی کارمندانشان دارند، می توانند قدرت تصمیم گیری ها و تغییر قوانین را به کارمندانی که با اطلاعات در مورد این تصمیمات آشنایی بیشتری دارند، واگذار کنند.

"رهبران آخر از همه غدا می خورند"، نوشته ی سایمون سینِک، از سبک رهبری ای طرفداری می کند که تأکیدش بیشتر روی خدمت کردن به دیگران است، تا دستیابی به اهداف سهام داران و یا منافع شخصی.