صفحات کتاب

<p><strong>خلاصه کتاب رهبران آخر از همه غذا می خورند</strong> (کتاب leaders eat last)، با عنوان فرعی چرا بعضی تیم ها در همکاری با هم موفق هستند و برخی نه؟ نوشته سایمون سینک، از ویژگی هایی که یک مدیر باید داشته باشد گفته شده و در کنار صحبت از فرهنگ سازی از ایجاد سروتونین و دوپامین در کارمندان سخن به میان آمده است. <strong>خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند</strong>، توسط انتشارات سبکتو تهیه و ارائه شده است.</p>
<ul>
<li><a href="#h_65091596910041707813605800">معرفی کتاب رهبران آخر از همه غذا می خورند</a></li>
<li><a href="#h_2225154311521707813613055">خلاصه کتاب رهبران آخر از همه غذا می خورند</a></li>
<li><a href="#h_47388529612711707813617619">برشی از متن کتاب رهبران آخر از همه غذا می خورند</a></li>
<li><a href="#h_97705536613901707813622108">کتاب صوتی رهبران آخر از همه غذا می خورند</a></li>
<li><a href="#h_45806651915071707813626875">خرید کتاب رهبران آخر از همه غذا می خورند</a></li>
</ul>
<h2 id="h_65091596910041707813605800">معرفی خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند</h2>
<p>چطور یک شرکت می&zwnj;تواند نامش را در جهان ماندگار کند و یک شرکت هر روز با کارمندانش درگیر است؟ رهبر یا مدیر شرکت است که میزان موفقیت آن را تعیین می&zwnj;کند. رهبران و مدیران فرهنگ سازمان را می&zwnj;ساند و فرهنگ به کارمندان می&zwnj;گوید که صبح با اشتیاق سرکار بیایند یا هر روز بابت کاری که دارند غر بزنند. این میکروکتاب از ویژگی&zwnj;هایی که یک مدیر باید داشته باشد می&zwnj;گوید و در کنار صحبت از فرهنگ&zwnj;سازی از ایجاد سروتونین و دوپامین در کارمندان می&zwnj;گوید. از اینکه چطور انگیزه&zwnj;ای تمام نشدنی برای کارمندان شرکت یا استارتاپ خود ایجاد کنید. این کتاب پرفروش&zwnj;ترین کتاب از نظر نیویورک&zwnj;تایمز و نامزد بهترین کتاب در گودریدز ۲۰۱۴ بوده است.</p>
<h2 id="h_65091596910041707813605800">خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند</h2>
<p>هنگامی که دریانوردان در شب اردو می زنند، اولین گروهی که غذا می خورند سربازان رده ی پایین هستند. بعد مقامات ارشد شروع به خوردن غذا می کنند و در نهایت رهبران آخرین گروهی هستند که غذا می خورند. اگر غذا به اندازه کافی وجود نداشته باشد، این رهبران هستند که چیزی برای خوردن گیر شان نمی آید نه سربازان رده ی پایین.</p>
<p>این نمونه ای عالی از رهبری واقعی است. هدف رهبران واقعی این نیست که با تحمیل هزینه به دیگران، جیب خود را پر کنند. آن ها افرادشان را همچون منابعی که می توان در زمان های مناسب از آن ها استفاده کرد و در مواقع دشوار کنارشان گذاشت، نگاه نمی کنند. همچنین آن ها نیاز های خود را بر نیازهای افراد دیگر مقدم نمی دانند. رهبران بزرگ مراقب افرادی که زیر نظرشان کار می کنند هستند و رفاه افرادشان را به هر چیز دیگری مقدم می دانند.</p>
<p>به بیان عملی رهبران بزرگ یک حلقه ایمنی حول افرادی که رهبری می کنند ایجاد می کنند. در محیطی که پر از خطرات واقعی است، هنر رهبری این است که روش هایی برای گسترش این حلقه ایمنی پیدا کند و این کار را بارها و بارها تکرار کند.</p>
<p>قدرت و تداوم یک شرکت به خاطر محصولات یا خدماتی که ارائه می کند نیست، بلکه نتیجه اتحادی است که میان افرادش برقرار شده است. هر یک از افراد شرکت نقشی در حفاظت از حلقه ایمنی بازی می کند و این وظیفه رهبر است که مطمئن شود افراد وظیفه شان را به خوبی انجام می دهند. این افراد نابغه نیستند که با قرار گرفتن در راس شرکت و مشخص کردن مسیر، باعث سر برآوردن افراد فوق العاده می شوند. بلکه این افراد فوق العاده هستند که با انجام درست کارهاشان باعث می شوند افرادی که در راس قرار دارند نابغه به نظر برسند.<br>این کتاب در هفت فصل با عناوین زیر به این مهم می پردازد:<br>فصل اول: کاری کنید که افراد احساس امنیت کنند<br>فصل دوم: واقعیت؛ فراهم کردن شرایط مناسب برای افراد تا شجاعت کافی داشته باشند<br>فصل سوم: مسیر؛ هرگز فراموش نکنید که افراد واقعی هستند، نه آمارها<br>فصل چهارم: انتزاع؛ مسئولیت&zwnj;تان را از صمیم قلب بپذیرید و در آن مهارت پیدا کنید<br>فصل پنجم: درس&zwnj;ها؛ فراموش نکنید که شما افراد را رهبری می&zwnj;کنید نه اعداد را، ۵ درس کلیدی که برای رهبری همیشه باید به یاد داشته باشید<br>فصل ششم: فراوانی؛ افرادتان را تشویق کنید که به یکدیگر کمک کنند<br>فصل هفتم: رهبری؛ رشد بیشتر و رهبران بهتر</p>
<h2>برشی از متن خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند</h2>
<h2 id="h_47388529612711707813617619"></h2>
<p>شرکت کاسکو بسیار موفق شد چرا که متوجه شده بود کارکنان مانند اعضای یک خانواده هستند. به این ترتیب کاسکو به جای فوق&zwnj;العاده&zwnj;ای برای کار کردن تبدیل شد و عملکردی عالی از خود نشان داد. به بیان دیگر چیزی که برای کارکنان کاسکو خوب بود، سود قابل توجهی برای سهامداران آن هم فراهم کرد. امروز کاسکو دومین شرکت بزرگ خورده&zwnj;فروشی در آمریکا و هفتمین در جهان است و هیچ نشانی از افول در این شرکت دیده نمی&zwnj;شود.<br>جیمز سینگال، موسس کاسکو می&zwnj;گوید: &laquo;وال استریت به فکر این است که از امروز تا سه&zwnj;شنبه&zwnj; آینده پول دربیاورد. ما مشغول ساختن سازمانی هستیم که تا ۵۰ سال آینده به کارش ادامه دهد.&raquo;&zwnj;&nbsp;<br>واقعیت این است که سودآوری هدف هر کسب&zwnj;وکاری است، اما گفتن اینکه این مسئولیت اصلی یک کسب&zwnj;وکار است اشتباه است. رهبران بزرگ سود شرکت را همچون سوختی برای فرهنگی که می&zwnj;خواهند ایجاد کنند در نظر می&zwnj;گیرند.<br>....<br>هنگامی که وقت تان را با افراد مختلف می گذرانید، نه تنها از هدف آن ها بیشتر مطلع می شوید بلکه می توانید فرصت های بیشتری برای همکاری با آن ها ایجاد کنید. واقعیت این است که دشمنان تنها به فکر مبارزه هستند، اما دوستان راه هایی برای همکاری پیشنهاد می دهند. یک مثال خوب برای این فرایند نسل امروزی سیاست مداران است. در گذشته افرادی که برای کنگره انتخاب می شدند، به واشنگتن نقل مکان می کردند تا بتوانند ارتباط بیشتری با رقبایشان داشته باشند.</p>
<p>به این ترتیب راحت تر می توانستند با آن ها دست به مصالحه بزنند. نسل کنونی سیاستمدان اما روزهای سه شنبه به واشنگتن پرواز می کنند و پنج شنبه به حوزه انتخابی شان باز می گردند تا سرمایه لازم برای کارهایشان را فراهم کنند. آن ها واقعا تمایلی به شناخت رقبایشان ندارند و همه افراد به فکر این هستند که با ایجاد پیشرفت در حوزه انتخابی شان یک بار دیگر انتخاب شوند.</p>
<h2>درباره نویسنده کتاب رهبران آخر از همه غذا می خورند</h2>
<p>سایمون سینک (Simon Sinek)، به معنای واقعی یک فرد مثبت و خوش بین است. او هر روز در توییترش مطالب الهام بخش به اشتراک می گذارد. سایمون کارش را به عنوان بازاریاب در آژانس های تبلیغاتی در دوران دانشجویی شروع کرد و بعد از فارغ التحصیلی شرکت خودش را راه اندازی کرد. او سخنران انگیزشی در اجلاس رهبران سازمان ملل متحد بوده و یکی از بهترین سخنرانان رویداد تد است که تئوری دایره طلایی را ارائه کرده است. او پنج کتاب نوشته که دو مورد آن ها از پرفروش ترین های نیویورک تایمز بوده است.</p>
<h2 id="h_97705536613901707813622108">کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند</h2>
<p><strong>کتاب صوتی خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند</strong> را می توانید از طریق نرم افزار فراکتاب دانلود کرده و سپس به آن در کتابخوان فراکتاب گوش فرادهید.</p>
<h2 id="h_45806651915071707813626875">خرید کتاب رهبران آخر غذا می خورند</h2>
<p><strong>قیمت کتاب رهبران آخر غذا می خورند</strong> در فراکتاب در نسخه&zwnj;الکترونیک و صوتی بسیار اندک است و نسخه&zwnj;های چاپی هم با تخفیف در اختیار شما قرار می&zwnj;گیرد.</p>
<h2>نقد کتاب رهبران آخر غذا می خورند</h2>
<p>نظرات برخی از خوانندگان:<br>خیلی کتاب مفیدی بود و میشه از راهکارها در سازمان بهره برد. به عنوان شخصی که سالها تجربه مدیریتی داشتم بسیاری از راهکارها عملی است و نتایج مناسبی هم به همراه دارد. البته با فعالیت در این پست و مطالعه و عملی کردن راهکارها، نتایج بهتری را خواهید گرفت. پیشنهاد میکنم متن کامل کتاب رو هم مطالعه کنید چون به نظر من جامع تر هست.<br>...<br>کلا اقای سینک یک مربی انگیزشی عالی است و بیان مهربان و دلسوزانه&zwnj;اش در کتاب مشهود است من این کتاب را بصورت یک خلاصه حرفه&zwnj;ای ارائه دادم و بسیار بازخورد خوبی داشت. این کتاب برای مدیران و آفراد علاقه مند به حوزه رهبری توصیه میشه<br>...<br>کتاب بدی نیست اما بنظرم مطلب خاصی نداره که ارزش داشته باشه مطالعه کنید؛ توی این زمینه میشه از کتاب&zwnj;های بهتر و پربار تر استفاده کرد.<br>...<br>من از خواندن این کتاب فوق العاده لذت بردم. نکات کاربردی و قابل فهمی را مطرح می&zwnj;کرد که می&zwnj;توان در شرکت&zwnj;ها استفاده کرد. مخصوصا قسمت ترشح هورمونها که خودم به صورت تجربی آن را لمس کردم. باشد که رهبران سازمان از آن بهره گیرند</p>
<h2 id="h_20629244716751707813637410">کتاب رهبران آخر غذا می خورند pdf</h2>
<p>جهت دانلود <strong></strong><strong>خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند </strong>می توانید به نرم افزار فراکتاب مراجعه کرده و پس از دانلود آن را در کتابخوان فراکتاب مورد مطالعه قرار دهید.</p>
<p><img src="https://file1.cdn.faraketab.ir/content_file/img2024/1/کتاب رهبران آخر از همه غذا می خورند pdf.jpg" width="70%" alt="کتاب رهبران آخر از همه غذا می خورند pdf" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;"></p>
<p>مشخصات <strong>خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند</strong> در جدول زیر آورده شده است:</p>
<table class="table table-striped">
<tbody>
<tr>
<td colspan="2"><strong>مشخصات</strong></td>
</tr>
<tr>
<td><strong>ناشر:</strong></td>
<td>سبکتو</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>نویسنده:</strong></td>
<td>سایمون سینک</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>تعداد صفحه:</strong></td>
<td>129</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>موضوع:</strong></td>
<td>موفقیت و سبک زندگی، مدیریت عمومی</td>
</tr>
<tr>
<td><strong>قالب:</strong></td>
<td>pdf و صوتی&nbsp;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p></p>

رهبران آخر از همه غذا می خورند

<h2>معرفی و تاریخچه انتشارات سبکتو</h2>

<p><strong>انتشارات سبکتو</strong> (<strong>گروه سبکتو</strong>) با هدف تحول در فرهنگ کتابخوانی فعالیت خود را آغاز کرده است و تا به حال توانسته سرانه مطالعه هر ایرانی را به میزان 2 ثانیه افزایش دهد.<br />
انگیزه سبکتو، گفتن از سبک زندگی است نه صرفا یک دوره آموزشی موفقیت یا سبک زندگی. سبکتو نهال سبز کوچکی است که می خواهد ساختار شکن باشد و ساختارهای کهنه و قدیمی زندگی را تغییر بدهد.</p>

<p>&nbsp;</p>

<p>یکی از شعارها و اهداف سازمانی این مجموعه به این شرح است:</p>

<blockquote>
<p>سبکتو یک حرکت است یک حرکت نوین فارغ از تمام کلیشه&zwnj;هایی که تا حالا دیدیم اینجا ایستگاه اولی برای انسان&zwnj;های موفق است. پس اگر شما هم می&zwnj;خواهید از نسل نوین باشید همراه ما باشید.</p>
</blockquote>

<h2><br />
موضوعات و حوزه فعالیت نشر سبکتو</h2>

<p>بیشتر محصولات نشر سبکتو در حوزه های موفقیت، سبک زندگی، روانشناسی، خود مدیریتی و... است که اغلب آنها در قالب های میکروکتاب، نانوکتاب، میکرومقاله و پادکست تولید می شوند.</p>

<p>&nbsp;</p>

<h2>کتاب های انتشارات سبکتو</h2>

<p>از مهمترین و معروف ترین کتاب های انتشارات سبکتو می توان به: &laquo;باشگاه 5 صبحی ها&raquo;، &laquo;چگونه یک رهبر مثبت باشیم&raquo;، &laquo;با ترس هایت مواجه شو&raquo;، &laquo;صفر به یک&raquo;، &laquo;از خوب به عالی&raquo; و... اشاره کرد.</p>

<p>&nbsp;</p>

<h2>اطلاعات تماس نشر سبکتو</h2>

<p>برای برقراری ارتباط با نشر سبکتو می توانید از طریق درگاه های زیر اقدام کنید:<br />
آدرس: تهران، کارخانه نوآوری های&zwnj;وی<br />
ایمیل: hello@sabketo.com</p>


سبکتو

سایمون سینک

تعداد صفحات نسخه دیجیتال

مدت زمان

کتاب

مدیریت و کسب‌وکار

مدیریت و رهبری

چرا بعضی از تیم ها در همکاری با هم موفق هستند و برخی نه؟

فروشگاه اینترنتی فراکتاب

نظرات کاربران و نقد خلاصه کتاب رهبران آخر غذا می خورند