صفحات کتاب

کنگره

دیویی

کتابشناسی ملی

شابک

سال نشر

<h2>معرفی کتاب مرجع OKRها</h2>
<p><strong>کتاب مرجع OKRها</strong> تألیف بن&zwnj;لامورت است که با ترجمه اصغر فرمان و کریم ابوللو در انتشارات نسل&zwnj;نواندیش به چاپ رسیده است.</p>
<p>یکی از اصطلاحات جدید در فرهنگ&zwnj;های سازمانی OKR است. این اصطلاح به معنی اهداف و نتایج کلیدی است که در دنیای امروز &nbsp;و استراتژی مدیریتی محبوبی به حساب می&zwnj;آید و به وسیله آن می&zwnj;توان اهداف یک سازمان را تعیین کرد.</p>
<p>هدف OKR&zwnj;ها اتصال تیم&zwnj;ها و کارکنان بخش&zwnj;های مختلف با اهداف کلی شرکت و تبدیل آن&zwnj;ها به نتایج قابل &zwnj;اندازه&zwnj;گیری است که معمولاً به صورت فصلی (3 ماهه) و سالانه تعریف می&shy;&zwnj;شود. این روش ابتدا در Intel ابداع شد. اما امروزه در شرکت&shy;&zwnj;های بسیاری ازجمله گوگل، لینکدین، توییتر، اوراکل، زیگنا و ... به&shy; کار می&shy;&zwnj;رود. در واقع این شرکت&shy;&zwnj;ها از KPI، به OKR سوئیچ کرده&shy;&zwnj;اند که عمومی هستند. بدین معنی که هر شخصی در شرکت باید قادر به دیدن این باشد که فرد دیگری در شرکت روی چه موضوعی کار می&zwnj;&shy;کند (و کارها در گذشته چگونه انجام شده است). تدوین OKR از بالاترین سطح سازمان شروع می&shy;&zwnj;شود و با OKR تک تک افراد سازمان خاتمه می&shy;&zwnj;یابد. OKR افراد به پروفایل وی (شماره تلفن، ایمیل و ..) متصل است. علاوه بر اینکه OKR های این فصل، OKR های فصول قبل یا سال&shy;&zwnj;های قبل نیز در دسترس می&shy;&zwnj;باشد. 13 سال است که در گوگل از مکانیزم OKR استفاده می&zwnj;&shy;شود.</p>
<p>مزایای OKR:</p>
<p>&nbsp;نظم فکری در سازمان شکل می&shy;&zwnj;گیرد. اهداف اصلی مسطح می&shy;&zwnj;شوند. به تمامی افراد سازمان گفته می&zwnj;شود که چه چیزهایی مهم است. درنتیجه ارتباطات به &shy;طور صحیح و واضح برقرار می&shy;&zwnj;شود.</p>
<p>شاخص&shy;&zwnj;هایی برای اندازه&shy;&zwnj;گیری پیشرفت سازمان ایجاد می&shy;&zwnj;گردد که بر اساس آن&zwnj;ها مشخص می&zwnj;شود که تا چه اندازه از اهداف اصلی&shy; سازمان فاصله داریم. تلاش&shy;&zwnj;هایی که در سازمان اتفاق می&zwnj;&shy;افتد، متمرکز می&zwnj;شوند. درواقع کل افراد سازمان را در کنار هم نگه می&shy;&zwnj;دارد.</p>
<p>در زندگی و حرکت به سوی اهدافمان، همواره نیاز به راهنمایی و پشتیبانی داریم. همانطور که شاید تا به حال در مسیر&zwnj;های مختلف زندگی&zwnj;مان از راهنمایی و مشاوره مربی&zwnj;ها و کوچ&zwnj;ها بهره برده&zwnj;ایم، در دنیای کسب&zwnj;وکار نیز این نیاز حس می&zwnj;شود. مربی OKR یکی از آن افراد است که با تجربه و دانش خود، به ما کمک می&zwnj;کند تا به بهترین شکل مدل OKR را در سازمان&zwnj;مان جاری کنیم و به سوی اهداف و چشم&zwnj;اندازهایمان حرکت کنیم. یک مربی OKR علاوه بر تسلط بر فرآیند OKR، با فرهنگ&zwnj;ها و محیط&zwnj;های مختلف سازمان&zwnj;ها آشناست. این آشنایی به وی کمک می&zwnj;کند تا به عنوان یک فرد بی&zwnj;طرف، ما را در اجرای موفقیت&zwnj;آمیز مدل OKR راهنمایی کند. با کمک یک مربی OKR، ما می&zwnj;توانیم بهترین راه برای جلو بردن سازمان خود را انتخاب کنیم و از تجارب وی بهره&zwnj;مند شویم.</p>
<p>کتاب مرجع OKRها برای مربیان نوشته شده است، زبان این کتاب کاملاً واضح است، مثال&zwnj;&zwnj;ها بسیار مرتبط هستند و تمرین&zwnj;&zwnj;ها یادگیری فعالی ارائه می&zwnj;&zwnj;دهند تا مطمئن &zwnj;&zwnj;شوند شما برای عبور از موانع موجود در مسیر حرکت به&zwnj;&zwnj;سمت تعالی و توانمندسازی تیم&zwnj;&zwnj;ها، آماده هستید. اگر در حال کار با OKR هستید و سعی دارید به سایرین هم در این زمینه کمک کنید، مطمئن باشید که به این کتاب نیاز پیدا خواهید کرد. این کتاب درحقیقت اولین جعبه&zwnj;&zwnj;ابزار برای مربیان OKRها است و دیدگاهی از پشت&zwnj;&zwnj;صحنه و نحوه عملکرد مربیگری OKRها و اینکه چگونه در این زمینه کار می&zwnj;&zwnj;کنند، ارائه می&zwnj;&zwnj;دهد. این کتاب حاوی اطلاعات دقیقی است برای افرادی که هدف&zwnj;شان تبدیل شدن به یک مربی OKR است.</p>
<h2>گزیده کتاب مرجع OKRها</h2>
<p>برخی از مربیان OKR توصیه می&zwnj;&zwnj;کنند که به&zwnj;&zwnj;طور کامل از نتایج کلیدی نقطة عطف اجتناب کنید. جان دوئر در صفحه هفت کتاب OKRهایش، مشاهدات ماریسا مایر را تأیید می&zwnj;&zwnj;کند: &laquo;به نتایج کلیدی نقطه عطف، نمی&zwnj;&zwnj;توان یک نتیجه کلیدی گفت، مگر اینکه عددی داشته باشد&raquo;. بااین&zwnj;&zwnj;حال، در همین کتاب، جان در ادامه به ارائه نمونه&zwnj;&zwnj;هایی از نتایج کلیدی نقطه عطف مانند &laquo;توسعه یک نمونه آزمایشی&raquo; می&zwnj;&zwnj;پردازد.</p>
<p>ماریسا ممکن است از این نتیجه کلیدی راضی نباشد! شما به&zwnj;&zwnj;عنوان یک مربی OKR، به مشتری خود کمک می&zwnj;&zwnj;کنید تا نحوه تبدیل نتایج کلیدی پیش&zwnj;&zwnj;نویس را که اغلب شبیه یک لیست انجام کار روزانه به نظر می&zwnj;&zwnj;رسند، به نتایج کلیدی اصلاح&zwnj;&zwnj;شده&zwnj;&zwnj;ای که منعکس&zwnj;&zwnj;کننده نتایج قابل&zwnj;&zwnj;اندازه&zwnj;&zwnj;گیری هستند فراگیرند.</p>

کتاب مرجع OKR ها

بن لامورت

اصغر فرمان

کریم ابوللو

<h2>معرفی و تاریخچه انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>انتشارات نسل نواندیش از سال 1376 به همت بیژن علی پور با هدف ترجمه و ارائه بروزترین کتاب های روانشناسی دنیا تاسیس شد &nbsp;و خیلی زود به یک ناشر مطرح در این حوزه بدل شد. ترجمه آثار نویسندگان مطرح جهان از جمله رابرت کیوساکی، آنتونی رابینز، برایان تریسی، باربارا دی&zwnj;آنجلیس، ، ناپلئون هیل، وین دایر، جک کنفیلد، دارن هاردی، دونالد ترامپ، ران دابر، دبی فورد، رندی گیج، اندرو متیس و خوزه سیلوادر انتشارات نسل نواندیش انجام شده است. نشر نسل نواندیش برای ترجمه از مترجمان توانمندی همچون علی شمیسا، حمید امامی، مهرنوش صفایی، مهدی قراچه&zwnj;داغی، شمس&zwnj;الدین حسینی، پویا ودایع ، فرشاد نجفی&zwnj;پور، سعید گل&zwnj;محمدی، هادی ابراهیمی، فاطمه باغستانی، نفیسه معتکف، سیما فرجی، م. مؤدب&zwnj;پور، وحید افضلی&zwnj;راد و... بهره برده است. این تنوع در استفاده از آثار نویسندگان مطرح دنیا و کمک گرفتن از مترجمین توانمند برای آن باعث محبوبیت روزافزون آثار نشر نواندیش شده است.</p>

<h2><br />
موضوعات و حوزه فعالیت انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>نشر نسل نواندیش همانطور که گفته شد بهترین و بروزترین کتاب های روانشناسی جهان را ترجمه و منتشر می کند اما در کنار آن ترجمه روان و دلنشین رمان های مطرح دنیا را نیز در رزومه خود دارد. &nbsp;همچنین با توجه به استفاده این نشر از اساتید روانشناسی برای ترجمه ها، آثار قابل توجه و مهمی از این اساتید نیز در مجموعه آثار انتشارات نسل نواندیش وجود دارد. به گفته مدیر مسئول انتشارات هدف گذاری نشر در حوزه&zwnj;های علوم اجتماعی، مباحث خانواده و تربیت، حوزه مدیریت و روا&zwnj;نشناسی بوده است.<br />
&nbsp;</p>

<h2>کتاب های انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>از مهمترین و معروف ترین کتاب های انتشارت نسل نواندیش می توان به: &laquo;اثر مرکب&raquo;، &laquo;معجزه سپاسگزاری&raquo;، &laquo;48 قانون قدرت&raquo;، &laquo;نمی گذارم کسی اعصابم را به هم بریزد&raquo;، &laquo;حافظه نامحدود&raquo;، &laquo;از خوب به عالی&raquo;، &laquo;نسخه بهتر خودت&raquo;، &laquo;امسال تکرار نخواهد شد&raquo;، &laquo;هیچ ملاقاتی اتفاقی نیست&raquo;، &laquo;33 استراژی جنگ&raquo;، &laquo;بیندیشید و ثروتمند شوید&raquo;، &laquo;باشگاه 5 صبحی ها&raquo;، &laquo;اسرار ذهن ثروتمند&raquo;، &laquo;همه چیز داشتن&raquo;، &laquo;رازهایی درباره زنان&raquo;، &laquo;12 ستون موفقیت&raquo;، &laquo;رازهایی درباره مردان&raquo;، &laquo;نه به نه در فروش بیمه های عمر&raquo;، &laquo;قانون موفقیت&raquo; و... اشاره کرد.<br />
&nbsp;</p>

<h2>معرفی مدیر مسئول انتشارات نسل نواندیش؛ بیژن علی پور</h2>

<p>بیژن علی پور متولد سال 1345 استان مازندران در شهر قائم شهر است. ایشان در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته روان شناسی تحصیل کرده است. در سال 1376 اقدام به تاسیس انتشارت نسل نواندیش نمود و خیلی زود موفق به رقابت با ناشران مطرح حوزه روان شناسی شد.<br />
تندخوانی از علایق آقای بیژن علی پور است و آثاری در این زمینه در نشر خود منتشر نموده است.<br />
در بهمن 1395 آقای بیژن علی پور اقدام به معرفی و چاپ مجله راز نمود در آن از نویسندگان و مترجمان فعال در نشر نسل نواندیش کمک می گیرد.<br />
&nbsp;</p>

<h2>اطلاعات تماس انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>برای برقراری ارتباط با انتشارات نسل نواندیش می توانید از طریق درگاه های زیر اقدام کنید:<br />
آدرس: تهران، میدان ولیعصر . ابتدای کریمخان زند . پلاک ۳۰۸ ساختمان کیمیا<br />
تلفن: 02188942247<br />
آدرس ایمیل: info@naslenowandish.com<br />
مدیر مسئول: بیژن علی&zwnj;پور</p>


نسل نواندیش

تعداد صفحات نسخه دیجیتال

کتاب

مدیریت و کسب‌وکار

مدیریت و رهبری

راهنمای گام به گام برای اهداف و نتایج کلیدی رهبری عملیات

فروشگاه اینترنتی فراکتاب

نظرات کاربران و نقد کتاب مرجع OKR ها