صفحات کتاب

کنگره

دیویی

کتابشناسی ملی

شابک

سال نشر

<h2>معرفی کتاب محاصره شده با رئیس&zwnj;های بد و کارمندان تنبل</h2>
<p><strong>کتاب محاصره شده با رئیس&zwnj;های بد و کارمندان تنبل</strong> توسط نویسنده&zwnj;ی پرفروش، توماس اریکسون، به تألیف درآمده است و با ترجمه نگار صابرآرا منتشر شده است.این اثر را نسل نواندیش به چاپ رسانده است.</p>
<p>این کتاب ویژگی&zwnj;های رئیس&zwnj;های بد و کارمندان تنبل را برمی&zwnj;شمارد، چرایی وجود این خصوصیات را واکاوی می&zwnj;کند و رمز مدیریت مدیرانی را که رابطه&zwnj;ی خوبی با نیروی انسانی سازمانشان دارند، در اختیار شما قرار می&zwnj;دهد.</p>
<p>هر جامعه برای رشد و تعالی به مدیرانی کاردان و مدبر نیاز دارد. مدیرانی که رهبر باشند نه رئیس! مدیرانی که تفاوت&zwnj;های انسانی، نقاط ضعف و قدرت افراد و توانایی&zwnj;های هر فرد را درک کرده و به آن&zwnj;ها احترام بگذارند. یک رهبر ابتدا باید هدف، نگرش، مأموریت و مسئولیت خودش را درک کند؛ مدیریت و رهبری مهارتی اکتسابی است. مهارتی که بیشتر آن مربوط به شناخت و درک افراد است. چطور می&zwnj;توان بدون آموزش، بدون مطالعه، بدون کشف انگیزه و اهداف و دیدگاه خود، سرنوشت سازمان و شاید صدها انسان را رقم زد؟</p>
<p>شاید شما فکر کنید یک رئیس خوب هستید، اما آیا یک رهبر خوب هم هستید؟ آیا آدم&zwnj;ها از سر ترس و اجبار از شما تبعیت می&zwnj;کنند یا باورهای آن&zwnj;ها با باورهای شما در یک راستاست؟ رهبری مهارتی اکتسابی است. مهارتی که بدون مطالعه و آموزش و البته درک تفاوت&zwnj;های انسانی امکان&zwnj;پذیر نیست.</p>
<p>امید است آموزه&zwnj;های کتاب محاصره شده با رئیس&zwnj;های بد و کارمندان تنبل مهارتی به مهارت&zwnj;هایتان اضافه کند. تمام مطالب این اثر بر پایۀ تکنیک&zwnj;ها و ابزارهایی نوشته شده است که به شخصه بین کارمندان و رؤسا مشاهده و درک شده است. این کتاب به شما در ایجاد انگیزه در دیگران، تحت تأثیر قرار دادن مدیرتان و به موفقیت رسیدن در شغلتان کمک می&zwnj;کند.</p>
<h2>گزیده کتاب محاصره شده با رئیس&zwnj;های بد و کارمندان تنبل</h2>
<p>رهبری مؤثر به داشتن درک درست از رابطۀ بین مدیر و کارمند، هم&zwnj;زیستی آن&zwnj;ها در محیط کار و البته فهم تأثیرگذار بودن آن&zwnj;ها روی سیستم بستگی دارد. شاید رئیس بودن در ظاهر آسان و ساده به نظر برسد.</p>
<p>کافی است در محیط کار پرسه بزنید و در جلسات مهم شرکت کنید. زیاد با تلفن صحبت کرده و آخر هفته&zwnj;ها هم گلف&zwnj;بازی کنید. بله، همه می&zwnj;توانند این کارها را انجام بدهند. اگر اوضاع بر وفق مراد پیش برود، تمامی اعتبارات و موفقیت&zwnj;ها به اسم رئیس رقم می&zwnj;خورد، اگر هم اوضاع بد پیش برود، خب، تقصیرها را گردن شخص دیگری می&zwnj;اندازیم! شاید کمی اغراق کرده باشم، زیرا کارها به این راحتی ها هم نیست؛ اما اکثر آدم&zwnj;هایی که رئیسشان عملکرد بدی دارد، منظور من را متوجه می&zwnj;شوند.</p>
<p>همۀ ما در مقطعی از زمان، رؤسای بدی داشته و همواره از خود سؤال کرده&zwnj;ایم که چرا عملکردش را بهتر نمی&zwnj;کند. برخی از رؤسا هیچ چیزی از اصول رهبری کردن نمی&zwnj;دانند، حتی دانستن آن را عبث می&zwnj;پندارند و این مسئله باعث می&zwnj;شود تا بپرسیم: رئیسی که افراد را هدایت نمی&zwnj;کند، چه فایده&zwnj;ای برای سازمان دارد؟</p>

محاصره شده با رئیس های بد و کارمندان تنبل

توماس اریکسون

نگار صابرآرا

<h2>معرفی و تاریخچه انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>انتشارات نسل نواندیش از سال 1376 به همت بیژن علی پور با هدف ترجمه و ارائه بروزترین کتاب های روانشناسی دنیا تاسیس شد &nbsp;و خیلی زود به یک ناشر مطرح در این حوزه بدل شد. ترجمه آثار نویسندگان مطرح جهان از جمله رابرت کیوساکی، آنتونی رابینز، برایان تریسی، باربارا دی&zwnj;آنجلیس، ، ناپلئون هیل، وین دایر، جک کنفیلد، دارن هاردی، دونالد ترامپ، ران دابر، دبی فورد، رندی گیج، اندرو متیس و خوزه سیلوادر انتشارات نسل نواندیش انجام شده است. نشر نسل نواندیش برای ترجمه از مترجمان توانمندی همچون علی شمیسا، حمید امامی، مهرنوش صفایی، مهدی قراچه&zwnj;داغی، شمس&zwnj;الدین حسینی، پویا ودایع ، فرشاد نجفی&zwnj;پور، سعید گل&zwnj;محمدی، هادی ابراهیمی، فاطمه باغستانی، نفیسه معتکف، سیما فرجی، م. مؤدب&zwnj;پور، وحید افضلی&zwnj;راد و... بهره برده است. این تنوع در استفاده از آثار نویسندگان مطرح دنیا و کمک گرفتن از مترجمین توانمند برای آن باعث محبوبیت روزافزون آثار نشر نواندیش شده است.</p>

<h2><br />
موضوعات و حوزه فعالیت انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>نشر نسل نواندیش همانطور که گفته شد بهترین و بروزترین کتاب های روانشناسی جهان را ترجمه و منتشر می کند اما در کنار آن ترجمه روان و دلنشین رمان های مطرح دنیا را نیز در رزومه خود دارد. &nbsp;همچنین با توجه به استفاده این نشر از اساتید روانشناسی برای ترجمه ها، آثار قابل توجه و مهمی از این اساتید نیز در مجموعه آثار انتشارات نسل نواندیش وجود دارد. به گفته مدیر مسئول انتشارات هدف گذاری نشر در حوزه&zwnj;های علوم اجتماعی، مباحث خانواده و تربیت، حوزه مدیریت و روا&zwnj;نشناسی بوده است.<br />
&nbsp;</p>

<h2>کتاب های انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>از مهمترین و معروف ترین کتاب های انتشارت نسل نواندیش می توان به: &laquo;اثر مرکب&raquo;، &laquo;معجزه سپاسگزاری&raquo;، &laquo;48 قانون قدرت&raquo;، &laquo;نمی گذارم کسی اعصابم را به هم بریزد&raquo;، &laquo;حافظه نامحدود&raquo;، &laquo;از خوب به عالی&raquo;، &laquo;نسخه بهتر خودت&raquo;، &laquo;امسال تکرار نخواهد شد&raquo;، &laquo;هیچ ملاقاتی اتفاقی نیست&raquo;، &laquo;33 استراژی جنگ&raquo;، &laquo;بیندیشید و ثروتمند شوید&raquo;، &laquo;باشگاه 5 صبحی ها&raquo;، &laquo;اسرار ذهن ثروتمند&raquo;، &laquo;همه چیز داشتن&raquo;، &laquo;رازهایی درباره زنان&raquo;، &laquo;12 ستون موفقیت&raquo;، &laquo;رازهایی درباره مردان&raquo;، &laquo;نه به نه در فروش بیمه های عمر&raquo;، &laquo;قانون موفقیت&raquo; و... اشاره کرد.<br />
&nbsp;</p>

<h2>معرفی مدیر مسئول انتشارات نسل نواندیش؛ بیژن علی پور</h2>

<p>بیژن علی پور متولد سال 1345 استان مازندران در شهر قائم شهر است. ایشان در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته روان شناسی تحصیل کرده است. در سال 1376 اقدام به تاسیس انتشارت نسل نواندیش نمود و خیلی زود موفق به رقابت با ناشران مطرح حوزه روان شناسی شد.<br />
تندخوانی از علایق آقای بیژن علی پور است و آثاری در این زمینه در نشر خود منتشر نموده است.<br />
در بهمن 1395 آقای بیژن علی پور اقدام به معرفی و چاپ مجله راز نمود در آن از نویسندگان و مترجمان فعال در نشر نسل نواندیش کمک می گیرد.<br />
&nbsp;</p>

<h2>اطلاعات تماس انتشارات نسل نواندیش</h2>

<p>برای برقراری ارتباط با انتشارات نسل نواندیش می توانید از طریق درگاه های زیر اقدام کنید:<br />
آدرس: تهران، میدان ولیعصر . ابتدای کریمخان زند . پلاک ۳۰۸ ساختمان کیمیا<br />
تلفن: 02188942247<br />
آدرس ایمیل: info@naslenowandish.com<br />
مدیر مسئول: بیژن علی&zwnj;پور</p>


فروشگاه اینترنتی فراکتاب

نظرات کاربران و نقد و بررسی محاصره شده با رئیس های بد و کارمندان تنبل