کتاب اسب سیاه
رسیدن به موفقیت و کامیابی از مسیری کاملا متفاوت از آنچه همه به ما می گویند
- چاپی
- معرفی کتاب
- مشخصات کتاب
کتاب اسب سیاه کتابی است که طرز فکر اسب های سیاه، مورد بررسی قرار می دهد. در ادامه کتاب شما می آموزید که فردیت خود را پرورش دهید.
معرفی کتاب اسب سیاه
کتاب اسب سیاه اثر تاد رز (استاد دانشگاه هاروارد) و همکارش اُگی اوگاس، یکی از آثار تأثیرگذار در حوزه رشد فردی، روانشناسی موفقیت و انتخاب مسیر زندگی است. این کتاب با نگاهی نقادانه به مفهوم سنتی موفقیت خطی (مانند تحصیلات استاندارد، شغل پرسود، و پیروی از الگوهای رایج) می‌پردازد و الگویی جایگزین برای دستیابی به موفقیت اصیل و رضایتبخش ارائه می‌دهد. این کتاب که در سال 2018 منتشر شد، به سرعت وارد فهرست پرفروش‌های نیویورک تایمز شد.
خرید کتاب اسب سیاه
این کتاب را در فراکتاب با تخفیف ویژه خریداری کنید.
خلاصه کتاب اسب سیاه
نزدیک به یک قرن است که محققان تقریباً منحصراً مفاهیم یکسانی از موفقیت را مطالعه کرده‌اند و این کار را با سوالات مشابهی که توسط مربیان، والدین و متخصصان مشتاق مطرح شده، انجام داده‌اند: بهترین راه برای رسیدن به موفقیت چیست؟ ما یک سوال کمی متفاوت را دنبال کردیم: بهترین راه برای رسیدن به موفقیت برای شما چیست؟ برای یافتن پاسخ، به سراغ اسب‌های سیاه رفتیم.
کتاب اسب سیاه به بررسی راز موفقیت افرادی می‌پردازد که در مسیرهای غیرمنتظره و غیرسنتی به اوج رسیده‌اند، افرادی که به آنها «اسب‌های سیاه» می‌گویند. این افراد نه با دنبال‌کردن فرمول‌های رایج موفقیت، بلکه با کشف مسیر منحصربه‌فرد خودشان به قله‌ها دست یافته‌اند.
اسب‌های سیاه چگونه عمل می‌کنند؟
تمرکز بر شناخت دقیق خود: از نظر اسب‌های سیاه موفقیت واقعی، یک اندازه‌ی واحد ندارد و برای هرکس معنایی متفاوت دارد. کلید رسیدن به آن، شناخت عمیق خودتان است: باید علایق واقعی‌تان، استعدادهای پنهان‌تان، ارزش‌های شخصی‌تان و شرایط زندگیتان را صادقانه کشف کنید.
استفاده از معیارهای کوچک و روزمره: آنها به جای اهداف کلی و مبهم مثل ثروتمند شدن یا معروف شدن، بر معیارهای کوچک، شخصی و روزمره تمرکز می‌کنند. از خود می‌پرسند:
1- آیا امروز از کاری که انجام دادم لذت بردم؟
2- آیا این چالش مرا رشد داد؟
3- آیا با ارزش‌هایم همخوانی داشت؟
این معیارهای ریز و قابل اندازه‌گیری، راهنمای قدم‌به‌قدم آن‌هاست.
انعطاف‌پذیری فعال:
آنها برنامه‌ریزی سفت و سخت بلندمدت ندارند، بلکه استراتژی انتخاب فعال (Active Strategy) را پیش می‌گیرند. یعنی همواره گزینه‌های جدید را بررسی می‌کنند، به بازخوردهای کوتاه‌مدت (لذت، پیشرفت، رضایت) توجه می‌کنند و با انعطاف‌پذیری بالا مسیرشان را اصلاح می‌کنند.
ساخت موفقیت با بردهای کوچک:
موفقیت را مانند بالا رفتن از تپه‌های پشت‌سرهم می‌بینند (تئوری چوب‌ها و تپه‌ها) هر پیروزی کوچکی که با علاقه و توانایی‌شان همسو باشد، مانند یک چوب زیر پایشان می‌گذارند و آنها را به «تپه‌ی بعدی» می‌رساند. موفقیت بزرگ، حاصل جمع همین بردهای کوچک و مستمر است.
خلاصه اینکه اسب‌های سیا ابتدا خودشان و ابزارهایشان (علایق/استعدادها) را می‌شناسند، هر روز با معیارهای کوچک پیشرفت می‌سنجند، با انعطاف به بازخوردها واکنش نشان می‌دهند و با انباشت پیروزی‌های کوچک، به قله‌های غیرممکن دست می‌یابند.
نقد کتاب اسب سیاه
نقد سیستم‌های استانداردشده: سیستم‌های آموزشی و شغلی غالباً انسان‌ها را در «قالب‌های یکسان» قرار می‌دهند و استعدادهای منحصربه‌فرد را نادیده می‌گیرند.
تمرکز بر رضایت درونی: موفقیت واقعی با معیارهای درونی (رضایت، معنا، شادی) سنجیده می‌شود، نه صرفاً مقیاس‌های بیرونی (پول، مقام).
امیدبخشی به مسیرهای متفاوت: ثابت می‌کند که هرکس با شناخت خود و پیگیری علایقش می‌تواند به موفقیت دست یابد، حتی خارج از چارچوب‌های رایج.
کتاب اسب سیاه شما را تشویق می‌کند تا به جای پیروی کورکورانه از مسیرهای از پیش تعیین‌شده، شجاعانه مسیر اختصاصی خود را کشف و طی کنید.
