از آنجا که سازمان یک نهاد اجتماعی است و منابع انسانی آن ساعات مهمی از زندگی خود را در آنجا می‌گذرانند پژوهش‌های مبتنی بر مثبت‌گرایی به مطالعات سازمانی راه یافته است. یکی از مباحث این پژوهش‌ها، مفهوم فضیلت سازمانی و ایجاد سازمان‌های فضیلت‌مدار است. باید گفت گسترش سریع کسب‌وکارها در دنیای امروز مجال کمتری به موضوع فضیلت‌مندی می‌دهد.

امیرحسین سعیدی و شهرام حافظی در کتاب طراحی الگوی سازمان‌های فضیلت‌گرا با هدف تشریح مفهوم فضیلت سازمانی و با رویکرد ساختارگرایی و رفتارگرایی پرداخته اند.

فضیلت سازمانی به رفتار ارتقایافته و متعالی سازمان در سطح فردی و گروهی اشاره دارد. فضیلت از طریق سازمان‌ها می‌تواند به عنوان فعالیت انفرادی یا اقدام جمعی مشترک آشکار شود. فرهنگ سازمانی می‌تواند موجب بروز یافتن یا نیافتن اعمال بافضیلت در سازمان شود. این عامل نقشی کلیدی در دستیابی به تعالی سازمان ایفا می‌کند و منجر به رجحان شغلی می‌شود.

مطالعه این کتاب به مدیران سازمان ها، دانشوران مدیریت دانشگاهیان و کارکنان سازمان های امروزی توصیه می گردد.

بخشی از کتاب طراحی الگوی سازمان های فضیلت گرا

مطالعات سازمانی مثبت‌نگر با تمرکز بر پویایی‌های سازمانی در جهت تقویت نقاط قوت منابع انسانی، ارتقاء تاب‌آوری آن‌ها و رشد سرزندگی آنان عمل کرده و به دنبال ایجاد شخصیت‌های انسانی است که فراتر از نقش‌های سازمانی خویش عمل می‌نمایند. به همین دلیل، مضامینی نظیر قوت و استحکام، تاب‌آوری، سرزندگی، معناداری، خارق‌العادگی، اعتماد و فضیلت سازمانی در این حوزه اهمیت خاصی برخوردار می‌باشند، زیراکه این مقولات با بسط خلاقیت در میان منابع انسانی سازمان، ایجاد تغییراتی اساسی در ارتباطات میان‌فردی، توسعه روابط باکیفیت در سازمان و شکوفایی ادراکات و احساسات مطلوب میان افراد به کامیابی و موفقیت‌های سازمانی یاری می‌رسانند.

خرید و دانلود کتاب طراحی الگوی سازمان های فضیلت گرا

شما می‌توانید کتاب طراحی الگوی سازمان‌های فضیلت‌گرا را که انتشارات مهراب آن را منتشر کرده در قالب Pdf از سایت یا نرم افزار فراکتاب تهیه فرمایید.