کتاب داستان هایی برای مدیران نوشته هنری مینتزبرگ می باشد و انتشارات بله آن را به چاپ رسانده است. یکی از متفاوت‌ترین آثار هنری مینتزبرگ، نظریه‌پرداز برجسته مدیریت است. او در این کتاب به‌جای ارائه فرمول‌ها و مدل‌های خشک مدیریتی، با داستان‌ها، روایت‌های کوتاه و مثال‌های واقعی به سراغ مدیریت می‌رود و مفاهیم عمیق را به زبانی ساده و قابل لمس بیان می‌کند.

مینتزبرگ در این اثر، نگاه رایج و کلیشه‌ای به مدیریت و رهبری را به چالش می‌کشد و نشان می‌دهد که مدیریت واقعی نه پشت میزهای لوکس و نمودارها، بلکه در دل عمل، تجربه، ارتباط با آدم‌ها و تصمیم‌های روزمره شکل می‌گیرد. هر داستان، دریچه‌ای است برای فکر کردن دوباره درباره نقش مدیر، مسئولیت او و تأثیر تصمیم‌هایش بر سازمان و انسان‌ها.

گزیده کتاب داستان هایی برای مدیران

اگر بخواهید تفاوت میان ارتباطات در شبکه های اجتماعی و ارتباطات واقعی در اجتماعات را تشخیص دهید، کافی است از دوستان فیس بوکی تان بخواهید که به شما در رنگ آمیزی اتاقتان کمک کنند! شبکه های اجتماعی تنها افراد را به هم متصل می کنند، اما در یک اجتماع واقعی، افراد از یکدیگر مراقبت می کنند و به هم توجه دارند. درست است که شبکه های مجازی سرعت برقراری ارتباط را افزایش داده اند، اما این ارتباطات غالب به قیمت کاهش عمق روابط شخصی و واقعی است.

بسیاری از ما آنقدر درگیر چت کردن یا توییت زدن هستیم که وقتی برای دیدار حضوری یا گذراندن وقت با دوستان و خانواده نداریم. قبل از ادامه دادن به این بحث، بیایید سوالی اساسی مطرح کنیم: ما در زندگی به دنبال معنا هستیم، اما این معنا را چگونه می یابیم؟ یکی از پاسخ های خوب به این سؤال این است که: ما معنا را از طریق ارتباطات چهره به چهره در اجتماعاتی که در آن ها کار می کنیم یا زندگی می کنیم، به دست می آوریم.