کتاب مدیریت و پنج سؤال مهم درباره ی سازمان؛ کتابی الهام بخش برای رهبران سازمان ها کتاب «مدیریت و پنج سؤال مهم درباره ی سازمان» با طرح ۵ سوال اساسی از سوی پیتر دراکر و با همکاری پنج تن از بزرگترین اساتید مدیریت، جیم کالینز، فیلیپ کاتلر، جیم کوزس، جودیت رادین و وی. کاستوری، خوانندگان را به چالش می کشد تا به قلب سازمانشان توجه کنند. این کتاب ابزاری است برای تحول یافتن و خودارزیابی.بدون تردید، شما هم تحت تأثیر نظریات اندیشمندانهٔ این اشخاص قرار خواهید گرفت و از خرد و درایت، تجربه، انرژی و فراست آن ها بهره خواهید با پاسخ دادن به این پنج سوال کارتان را متحول می کنید و سازمانتان را به عملکرد مثبت حداکثری می رسانید.

آن پنج سوال مهم که هر رهبری در هر سازمانی برای رسیدن به خودارزیابی راهبردی باید آن‌ها را مطرح کند از این قرارند: ۱

. مأموریت ما چیست؟

۲. مشتری ما چه کسی است؟

۳. مشتری چه می خواهد و برای چه چیزی ارزش قائل است؟

۴. دربارهٔ نتایج مان، چه می توانیم بگوییم؟

۵. چه برنامه ای داریم؟

گزیده کتاب مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان

دشوارترین چالش ها،رسیدن به توافق بر سراهداف است،اهدافی که مسیراساسی و بلندمدت حرکت سازمان را مشخص می کنند. تعداد اهداف باید معدود و محدود باشد، واگر بیش از پنج هدف داشته باشید، درواقع،هیچ هدفی ندارید و بی جهت تلاش می کنید!

ادبیات اتریش رهبری