مدیریت و کسب و کار

کتاب

سید محمد میرسمیعی

نویسنده

مرتضی چشمه نور

مدیریت بحران و مقابله با بلیات

سید محمد میر سمیعی

 مرتضی چشمه نور

 سعید سلیمی

معصومه فهمیده نیا

پشتیبان

مارک ویکتور هانسن

شادن پژواک

ناشر

معجزه بازاریابی

 مارک ویکتور هانسن

<h2>معرفی و تاریخچه انتشارات شادن پژواک</h2>

<p><strong>انتشارات شادن پژواک</strong> که یکی از ناشران کتاب های دیجیتال و صوتی با محوریت موضوعات موفقیت و کسب و کار است، در سال 1390 و با مجوز رسمی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی کار خود را آغاز کرده است.<br />
اهداف سازمانی شادن پژواک بر اصولی از جمله: ترجمه و ارائه برنامه های آموزشی مربیان بزرگ انگیزشی و روانشناسی دنیا و همچنین تحقیق و تفحص در مباحث روانشناسی اسلام، قرآن، ائمه و مفاخر ایران استوار است.<br />
این ناشر صوتی و دیجیتال آثار بزرگانی همچون برایان تریسی، جیم ران، وین دایر، رابرت کیوساکی، آنتونی رابینز، نفیسه معتکف، آرش سروری، پویا ودایع، کریس وایدنر، اسپانسر جانسون، مارک سیلورمن، ریچارت کوئک، رندی گیج، ادل فبر، راندا برن، مارک ویکتور هنسن، دیوید آلن، الین مزلیش، جک کنفیلد، رویز کروگر، و ... را به صورت فایل صوتی منتشر کرده است.</p>

<p>&nbsp;</p>

<h2>موضوعات و حوزه فعالیت نشر شادن پژواک</h2>

<p>حوزه فعالیت و موضوعاتی که نشر شادن پژواک به آنها پرداخته است شامل: موفقیت، کسب و کار، مدیریت، بازاریابی، مهارت های زندگی، روانشناسی، مستند آموزشی و... است.</p>

<p>&nbsp;</p>

<h2>کتاب های انتشارات شادن پژواک</h2>

<p>از مهمترین و معروف ترین کتاب های انتشارات شادن پژواک می توان به: &laquo;من زنده ام&raquo;، &laquo;خلاقیت سازمانی&raquo;، &laquo;قدرت جذب ثروت&raquo;، &laquo;خود رهبری&raquo;، &laquo;انسان دوستی&raquo; و... اشاره کرد.</p>

<p>&nbsp;</p>

<h2>اطلاعات تماس نشر شادن پژواک</h2>

<p>برای برقراری ارتباط با نشر شادن پژواک می توانید از طریق درگاه های زیر اقدام کنید:<br />
آدرس: تهران، منطقه 9، محله استاد معین، آزادی، بن بست نورانی، پلاک 3، طبقه دوم، واحد 2<br />
تلفن :021-66196080<br />
تلفن همراه :09125037586<br />
فکس :021-66197074<br />
ایمیل :pshaden@yahoo.com</p>


شرکت شادن پژواک

سارا کندی

فریبا سبزچمنی

مترجم

مدیریت افراد توانمند

فرزانه فائزی

بریت آندرتا

اعظم حبیبی

گوینده

مقدمه

فصل اول: مراحل پیشرفت سازمانی

فصل دوم: اهمیت یادگیری برای پیشرفت سازمانی

فصل سوم: تشخیص مراحل یادگیری و پیشرفت سازمان شما

فصل چهارم: ایفای نقش یک همکار اثربخش برای کار

فصل پنجم: بازگشت سرمایه در پرورش استعدادها

فصل ششم: ایجاد فضایی ترغیب کننده برای یادگیری

فصل هفتم: نظریه‌ی یادگیری بزرگسالان

فصل هشتم: یادگیری از منظر علوم اعصاب

فصل نهم: ایجاد تغییر رفتاری حقیقی

فصل دهم: روش‌های یادگیری بزرگسالان

فصل یازدهم: ارزیابی مخاطبان

فصل دوازدهم: طراحی آموزشی–داستانی + درون بینی

فصل سیزدهم: طراحی آموزشی–طرح + ارائه

فصل چهاردهم: ماهیت بسیار مهم تمرین

فصل پانزدهم: انتخاب میان راهکارهای سفارشی یا بسته بندی شده

فصل شانزدهم: سیستم‌های برنامه ی یادگیری

فصل هفدهم: فرایندهای برنامه‌ی یادگیری

فصل هجدهم: جمع آوری محتوا

فصل نوزدهم: روش‌های ارزیابی

فصل بیستم:نتیجه گیری

یادگیری و توسعه سازمانی

باب مک گنون

مدیریت تیم های مجازی

محسن زرآبادی پور

مریم سلگی

داریوش جاوید

تاثیر مکانیزم های نظام راهبری بر مدیریت سود

 مریم سلگی

قانون یار

یونس احمدی

تاثیر مولفه های کیفیت سود بر ورشکستگی شرکت ها در بورس

 یونس احمدی

خوش کنار

شهلا رضایی

ویراستار

رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

مراد خوش کنار

وحید رسولیان

علیرضا بخشی‌ره‌خلیل

هنرمند فروش

 وحید رسولیان

علیرضا بخشی ره خلیل

مانیان

چگونه هنرمندانه بفروشیم

کالم کاوی

شادی فروتنیان

سه گام برای تغییر شغل موفق

یمام

مهدی محمدی

کشش و تقاضا

سمیرا جعفری

محمدنادر محمدی

مدیریت برند در صنایع غذایی

حبیبی قبادیان

راهکارهای بهبود مقررات گذاری

نشاط حبیبی قبادیان

و نقش آن در توسعه ی بازار بورس

امید دولاح

ضمانت حسن انجام تعهد

مهدی مطلبی

اصول و مبانی حسن نیت در قراردادها

بررسی موضوعی در کشورهای غربی، حقوق اسلام و ایران

فصل اول: شناخت افرادی که مدیریت می کنید

فصل دوم: چالش های رایج بین افراد دارای عملکرد بالا

فصل سوم: انتظاراتی که این افراد از شغل خود دارند

فصل چهارم: کمک به این افراد برای داشتن حداکثر عملکرد

فروشگاه اینترنتی فراکتاب

خرید و دانلود کتاب های مدیریت و کسب و کار