کتاب خط مشی گذاری سرمایه انسانی نوشته سیدعلی موسوی، مهدی محمدی و مهدی صفیان، محل تلاقی دو حوزه خطیر سازمانی خط مشی گذاری و سرمایه انسانی بوده با هدف ارتقا کیفیت تصمیمات کلان سرمایه انسانی تدوین شده است. کتاب خط مشی گذاری سرمایه انسانی را موسسه چاپ و انتشارات دانشگاه جامع امام‌حسین (ع) منتشر کرده است.

دردهای کنونی ما ناشی از درمانهای به ظاهر مطلوب گذشته است خط مشی گذاری ضعیف در حوزه سرمایه انسانی منجر به انتخاب مسیر یا اولویتهایی خواهد شد که تا چندین دهه آثار و تبعات آن دامن سازمان را بگیرد یا اصولاً آثار و پیامدهای منفی آن در آینده بسیار دور و در بزنگاه های حساس رخ نمایی کرده و مأموریت سازمان را به انحراف کشانده یا متوقف کند این اهمیت در عصر حاضر که رکن اصلی سازمان ها استعدادهای انسانی سازمان میباشد و ضمنا با عنایت به پیچیدگی مرکب حوزه سرمایه انسانی دو چندان است. مواردی چون شکاف، نسلی چالش بازنشستگی، تورم در برخی سطوح و پست های سازمانی بر هم خوردن توازن صف و ستاد و ... نمونه هایی از چالش های ایجاد شده برای سازمان ها به واسطه ی ضعف خط مشی گذاری منابع انسانی است. چنانچه فرض شود میزی برای خط مشی گذاری در حوزه سرمایه انسانی سازمان وجود دارد این کتاب در واقع روایتی است از نظریه و مدلی که به تشریح این فرآیند خط مشی گذاری از پیش از شروع جلسه میز تا تولید خروجی بیانیه خط مشی و مشاهده آثار و نتایج خط مشی تدوین شده می پردازد.

گزیده کتاب خط مشی گذاری سرمایه انسانی

صاحب نظران مدیریت، تصمیم گیری را جوهر و اساس مدیریت تلقی می کنند و آن را در کلیه وظایف یک مدیر مستتر می بینند. به زعم ایشان مدیریت چیزی جز تصمیم گیری نیست و مدیر موفق را می توان تصمیم گیرنده ای موفق دانست. خط مشی گذاری نیز به نوبه خود نوعی اتخاذ تصمیم است.