کتاب راهنمای عملی تحلیلگری منابع انسانی نوشته شونا واترز، والری استریتس، لیندسی مکفارلین و ریجارد جانسون مورای می باشد و دانشگاه جامع امام‌حسین (ع) آن را به چاپ رسانده است.

این کتاب یک راهنمای کاربردی برای استفاده از داده‌ها در تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی است و به زبان ساده و عملیاتی می‌گوید که چگونه داده‌ها را جمع‌ و تحلیل کنید تا به بهبود عملکرد سازمان و تصمیم‌گیری‌های بهتر در حوزه HR برسید.

گزیده کتاب راهنمای عملی تحلیلگری منابع انسانی

داده های مصاحبه خروج نشان می دهد که حقوق و نبود فرصت های رشد و توسعه، دو دلیل اصلی ترک کار هستند. داده های مربوط به استخدام، بینش زیادی به جن نمی داد اما این نکته را نشان داد که افراد اشتغال در دپارتمان تحقیق و توسعه را به دلایل مختلفی رد می کنند همچنین رتبه های عملکرد از این فرضیه که کسانی که ترک کار کرده اند جزو افراد با عملکرد بالا بوده اند، حمایت نمی کند.

مدیران ادعا می کنند این گفته درست است اما اگر این طور بود آیا کارکنان با عملکرد بالا رتبه عملکردی بالاتری نداشتند؟ یا شاید در زمان حضور در دپارتمان مشوق های اضافی دریافت می کردند؟ هیچ داده ای برای پشتیبانی از اینکه آن ها جزو افراد با عملکرد بالا بوده اند وجود ندارد. جن در این مورد فقط حرف مدیران را نقل قول می کند.