کتاب سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان (جلد اول) pdf

معرفی کتاب سیستم‌ های اطلاعاتی در سازمان (جلد اول)

سیستم‌های اطلاعاتی بخشی جدایی‌ناپذیر از فرایندهای مدیریت و تصمیم‌گیری سازمانی هستند و نقشی محوری در سازمان‌ها و جوامع امروزی ایفا می‌کنند. گسترش تقسیم کار، پیچیدگی فعالیت‌ها و افزایش تعاملات درون‌سازمانی و برون‌سازمانی، ضرورت یکپارچه‌سازی داده‌ها، فرایندها و تصمیم‌ها را بیش از پیش آشکار ساخته است. در چنین شرایطی، سیستم‌های اطلاعاتی همچون پیونددهنده‌ای مؤثر، اجزا و فعالیت‌های پراکنده سازمان‌ها را در قالبی منسجم گرد هم می‌آورند و امکان هماهنگی، کنترل و تصمیم‌سازی کارآمد را فراهم می‌سازند.

سیستم‌های اطلاعاتی که بر پایه رویکرد سیستمی شکل گرفته‌اند، پاسخی به نگرش‌های جزئی‌نگر و تقلیل‌گرایانه بوده و با هدف ایجاد انسجام و یکپارچگی در سازمان‌ها طراحی می‌شوند. امروزه همگامی با تحولات محیطی، پاسخ‌گویی به نیازهای روزافزون مشتریان، رعایت الزامات قانونی، هماهنگی میان افراد و گروه‌ها و همچنین دستیابی به اطلاعات مرتبط با رقبا، بدون بهره‌گیری از سیستم‌های اطلاعاتی عملاً امکان‌پذیر نیست. از این‌رو، مدیریت و اداره سازمان‌ها بدون تکیه بر این سیستم‌ها قابل تصور نخواهد بود.

کتاب سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان (دو جلدی) با توجه به اهمیت و ضرورت این موضوع، با رویکردی سیستمی، مباحث مربوط به سیستم‌های اطلاعاتی را در قالب دو جلد، پنج بخش و شانزده فصل مورد بررسی قرار می‌دهد. جلد اول شامل بخش‌های اول و دوم و جلد دوم مشتمل بر بخش‌های سوم، چهارم و پنجم است.

بخش اول: مبانی و اصول سیستم‌های اطلاعاتی (فصل‌های ۱ تا ۵)

• فصل اول: رویکردهای طراحی و بهره‌گیری از سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان

• فصل دوم: تفکر کل‌گرایانه به‌عنوان زیربنای تفکر سیستمی

• فصل سوم: تفکر سیستمی و نقش آن در شکل‌گیری علوم میان‌رشته‌ای

• فصل چهارم: بررسی تحقیق در عملیات، سایبرنتیک و نظریه عمومی سیستم‌ها در تکوین رویکرد سیستمی

• فصل پنجم: رویکرد سیستمی به‌عنوان جامع‌ترین چارچوب در طراحی و استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی

بخش دوم: اطلاعات، ارتباطات و تصمیم‌گیری (فصل‌های ۶ تا ۸)

• فصل ششم: داده، اطلاعات و دانش به‌عنوان ورودی‌ها و خروجی‌های سیستم‌های اطلاعاتی

• فصل هفتم: فرایند تصمیم‌گیری و نقش سیستم‌های اطلاعاتی در پشتیبانی از آن

• فصل هشتم: سیستم‌های ارتباطی و نقش آن‌ها در هماهنگی و انسجام سازمانی

بخش سوم: جنبه‌های فنی سیستم‌های اطلاعاتی (فصل‌های ۹ تا ۱۲)

• فصل نهم: مبانی سخت‌افزاری سیستم‌های اطلاعاتی

• فصل دهم: نرم‌افزارهای مورد استفاده در سیستم‌های اطلاعاتی

• فصل یازدهم: مدیریت و سازمان‌دهی منابع داده

• فصل دوازدهم: فناوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در سیستم‌های اطلاعاتی

بخش چهارم: انواع و مقایسه سیستم‌های اطلاعاتی (فصل‌های ۱۳ و ۱۴)

• فصل سیزدهم: معرفی انواع سیستم‌های اطلاعاتی و لایه‌های آن‌ها

• فصل چهاردهم: مقایسه تطبیقی سیستم‌های اطلاعاتی از جنبه‌های مختلف

بخش پنجم: چالش‌ها و پیامدهای سیستم‌های اطلاعاتی (فصل‌های ۱۵ و ۱۶)

• فصل پانزدهم: چالش‌ها و محدودیت‌های پیش‌روی سیستم‌های اطلاعاتی

• فصل شانزدهم: بررسی تأثیرات سیستم‌های اطلاعاتی بر سازمان و محیط

در مجموع، این کتاب منبعی جامع و نظام‌مند برای دانشجویان، پژوهشگران و مدیران به شمار می‌آید و می‌تواند به‌عنوان مرجعی علمی و کاربردی در حوزه سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان مورد استفاده قرار گیرد.

گزیده کتاب سیستم‌ های اطلاعاتی در سازمان (جلد اول)

توجه بخش وسیعی از سیستم‌های اطلاعاتی به زمینه‌ها و مسائل رفتاری و اجتماعی است. از این‌رو رویکرد اجتماعی در سیستم‌های اطلاعاتی بر جنبه‌های غیر‌فنی یا اجتماعی نظیر رفتار کارکنان متمرکز است. در حقیقت، سیستم اجتماعی شامل کارکنان و تعاملات میان آن‌ها است. بعضی از ورودی‌های اجتماعی عبارت‌اند از افراد، معلومات، زمان، تلاش و کوشش‌ها. تکیه‌گاه تئوریک رویکرد اجتماعی، دیدگاه طبیعی به سازمان است. دیدگاه طبیعی متشکل از نظریه روابط انسانی «مایو»، نظریه همکاری «بارنارد»، نظریه نهادی «سلزنیک» و نظریه اجتماعی «پارسونز» است.

از دیدگاه طبیعی، سازمان سیستمی ارگانیک و تجمعی غیر‌رسمیت‌یافته از افراد است که در پی بقا هستند. دیدگاه عقلایی به سازمان و غیر‌انسانی‌شدن فضای کار موجب شکل‌گیری دیدگاه طبیعی به سازمان شد. به عبارت دیگر، دیدگاه طبیعی بیانگر روی‌گردانی کامل از دیدگاه عقلایی به سازمان است.