با دانستن این که چه چیزی شما را در نظر افرادی که برای شان کار می کنید ارزشمندتر می کند، می توانید میل خود به موقعیت بهتر، دریافت بیشتر، حرکت سریع تر و در واقع بالا رفتن از نردبان موفقیت را شروع کنید.

سازمان، شما را برای نتایجی به خدمت گرفته است و اعتقاد دارد شما با به کارگیری استعدادها و توانایی های بی نظیرتان نتایجی را ایجاد خواهید کرد. شما مشکلات را حل می کنید، و به سازمان کمک می کنید. شما نیازهای مشتریان را برآورده می کنید و نظرات و ابتکارات ارزشمندی را عرضه می کنید.

این چیزها به ارزش سازمان می افزاید. برای اینکه سازمان به ارزش شما یعنی حقوق بهتر و موقعیت برتر بیافزاید، لازم است که شما هم متقابلاً به ارزش آن بیفزایید.
خودتان را برای ارتقاء یافتن مهیا کنید. مجموعه مهارت هایی را که پس از ارتقاء یافتن باید از پس شان برآیید، فرابگیرید. با ارتقاء و توسعه ی توانایی هایتان خودتان را ارتقاء دهید.

1. به ارزش سازمان خود بیافزایید. ده برابر بیش از آنچه شما دوست دارید دریافت کنید، به ارزش و اعتبار سازمانتان بیافزایید.

2. کارهایی را انجام دهید که دیگر افراد نمی دانند چگونه آن را انجام دهند. به یاد داشته باشید که ارزش از کمیابی نشأت می گیرد.

3. در انجام کارهایی که دیگران نمی خواهند انجام دهند مشتاق و راغب باشید.

4. همیشه نتایج برتر ارائه دهید. به یاد داشته باشید اختلاف بین کار عالی و کار متوسط 100 به 1 است.

5. هرگز به دنبال کسب اعتبار برای تلاش تان نباشید. اجازه بدهید نتایج کارتان سخن بگویند.

6. راه حل ارائه دهید نه فقط بیان مشکل.

7. اعداد و ارقام خود را بشناسید، آن ها را گزارش دهید و بهبود ببخشید.

8. به بهبود «خط پایان ترازنامه» کمک کنید.

9. تمرکز خود را روی مهم ترین اهداف سازمان حفظ کنید. در زمین اصلی بازی کنید و دنبال حاشیه نروید.

10. ارتباطات کاری قوی بسازید. مهارت برخورد با افراد همیشه بیش از مهارت های فنی پاداش برایتان به همراه می آورند.

11. اول شما ببخشید. پیش از آنکه چیزی به دست آورید، اهدا کنید.

12. در مهارت های مرحله ی بعد تبحر پیدا کنید. با ارتقاء مهارت هایتان را بالا بکشید.